Главная | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход | RSSСуббота, 25.11.2017, 01:16

ГБОУ CОШ № 404

Колпинский район

Санкт-Петербург


Сведения об образовательной организации (cведения, содержащиеся в данном подразделе, являются информацией, обязательной к размещению на сайте образовательной организации)
Меню
Наш опрос
Оцените наш сайт
Всего ответов: 417
Форма входа
МИНИ-ЧАТ
СТАТИСТИКА
Время жизни сайта
Поиск

Положение о доплатах и надбавках

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг основных

обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность и высокое

качество работы государственного общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 404

с 01.09.2010 года

I. Общая часть.

С целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников учреждения образования вводятся следующие виды доплат и надбавок:

-  доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

-  надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы.

1. Общие положения.

1.1.  Настоящее Положение определяет цель морального и материального стимулирования

-      усилие заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и
инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально-
технической базы, повышение качества образовательного процесса, а также закрепление в
школе высококвалифицированных кадров.

1.2. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального и
материального поощрения сотрудников:

-  объявление благодарности в приказе директора;

-  награждение   Почетными   грамотами   руководящих   органов разного уровня   Управления образования:

-  награждение ценным подарком;

 

-   представление к награждению грудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации»;

-   представление к присвоению почетного звания;

-   надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы;

-   премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий.

1. 3. Положение принимается на общем собрании трудового коллектива.

2. Порядок установления доплат и надбавок:

2.1. Доплаты и надбавки к должностным окладам (ставкам з/п) устанавливаются педагогическим и непедагогическим работникам, выполняющим работу не входящую в круг основных обязанностей, в пределах установленного фонда оплаты труда. Период, за который устанавливаются доплаты и надбавки, их размер определяется комиссией, утверждается приказом руководителя учреждения.

2.2. Доплаты и надбавки к должностному окладу руководителя образовательного учреждения устанавливаются приказом руководителя органа управления образования по подчиненности учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом данного учреждения.

2.3. Доплаты и надбавки сотрудникам могут устанавливаться как на определенный период (квартал, год, учебный год), так и на неопределенный срок.

2.4. Доплаты устанавливаются в зависимости от объема дополнительной работы к должностному окладу.

2.5. Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, за сложность, напряженность и высокое качество работы.

 

3. Показатели, учитываемые при оценке труда.

3.1. При оценке труда в учреждении учитываются следующие показатели:

   -   качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной
       инструкции;

              -   проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к   

 профессиональному долгу;

-    выполнение особо важной для учреждения работы;

-    активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении:

-    руководство внеурочной деятельностью обучающихся:

-    успешное выполнение плановых показателей;

-    совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

-    активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами.    ассоциациями по проблемам образования;

-    работа по авторским программам, программам углубленного содержания образования;

-    подготовка призеров предметных олимпиад, участников конференций,   спортивных соревнований (районные, городские);

-    организация горячего питания обучающихся:

-    методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в образовательном процессе;

-    работа по написанию учебных программ, курсов;

-   активное участие в общественной жизни школы;

-    эффективная работа с родителями по подготовке школы к новому учебному году.

4. Установление надбавок и премий.

4.1. Надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются приказом директора в пределах фонда оплаты. Надбавка может быть установлена на определенный период
времени или за выполнение конкретного объема работ, как штатным работникам, так и
работающим по совместительству.

4.2.     Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом по учреждению.

4.3.  Надбавки могут быть назначены вновь принятым высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности.

4.4.   Премирование сотрудников производится по итогам работы за учебный год (по квартально).

4.5.   Премии ограничиваются пределами фонда и выплачиваются на основании приказа по учреждению.

4.6. Премии и надбавки начисляются за фактически отработанное время.

4.7.  Премии и надбавки директору учреждения выплачиваются на основании приказа
Администрации Колпинского р-на.

4.8. Сотрудники учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня
рождения (50-летие, 55-летие. 60-летие), трудовой деятельности и в связи с уходом на
пенсию.

II. Порядок установления доплат и надбавок.

               -  За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, ввести

доплаты:

1.      За проверку тетрадей ( в зависимости от учебной нагрузки):

-         учителям начальных классов - от 550 руб.

-         учителям русского языка – от 330 руб. до 1172руб. (5% от нагрузки)

-         учителям математики – от  240 руб. до 1040 руб. (5% от нагрузки)

-         всем остальным учителям – от 60 руб. до 260 руб. (1% от нагрузки)  

 

         2.  За классное руководство:

                2.1. Нормируемая доплата за классное руководство, тарифицируемая из Федерального бюджета, составляет 1 тыс. руб. при 25 уч-ся.

2, 2. Из надтарифного фонда школы доплата за классное руководство устанавливается  в размере 700 руб.

2. 3. В зависимости от количественных и качественных показателей воспитательной работы классного руководителя доплата может быть снижена или повышена в процентном отношении в пределах надтарифного фонда, выделенного на доплату за классное руководство.

                  2. 4. Количественные показатели классного руководителя

Показатель

критерии

Ведение необходимой     документации (личные дела, классные журналы, планы и отчеты по воспитательной работе, характеристики учащихся)

Соблюдение сроков и отсутствие

замечаний завучей

Организация и контроль за учебной деятельностью учащихся

 

Состояние дисциплины, посещаемость, получение и сдача учебников, дежурство по классу, дежурство по школе, помощь в  сохранении и развитии   закрепленных кабинетов   и точек ответственности

Сохранность и укрепление здоровья

Соблюдение   санитарно гигиенических норм (проветривание, физкультминутка и т. п.)., организация    планово го    медицинского обследования детей

Проведение родительских собраний

Один раз в четверть

Проведение классных мероприятий

Один раз в месяц

Участие класса в творческих делах школы

Согласно плану работы

Проведение часов общения

Еженедельно

                                         

2.5. Качественные показатели работы классного руководителя (определяются с помощью педагогической и психологической диагностики):

-  благоприятный психологический климат в классном коллектива;

-  взаимодействие и взаимоотношения с семьями учащихся;

-  активность детей, занятость во второй половине дня;

-  социальная защищенность учащихся, защита прав ребенка.

 

3.  За внеклассную работу по физкультуре - от 700 руб.

4.     За заведование кабинетами,  от 100 руб

5.     За заведование мастерскими – 2000 руб.

6.     За  наладку оборудования, мелкий ремонт, оснащение учебного процесса – 1500 руб.

7.     За методическую работу , руководство ШМО - 400  руб.

8. За оформление больничных листов - 500 руб.

9. За работу секретарем педсовета, совещаний при директоре - 500 руб.

10.  За внеклассную и внешкольную работу – от   400   до 1000 руб.

11.  За организацию питания –  от  6000 руб.

12. . За работу диспетчера  -  от   4000 руб

13.   За  руководство ГО  - 500  руб.,  воинский учет –  400 руб.

14. За работу с базой "Параграф – Движение", база учащихся и сотрудников) – от 1000 руб

            15. За работу по профориентации – 400 руб.

            16. За вредные условия труда до 12%  – от  70 руб. – 707 руб.

17. Надбавки:

- За  обслуживание ТСО -  от 1000  руб.

- За  напряженность в работе  от 200  до 7000 руб.

- Установить  надбавку  за  материальную  ответственность -  о т  1500  до  3000 руб.

Информация для слабовидящих Версия для слабовидящих Обычная версия сайта
Орфография
Система Orphus
Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
ПОГОДА
Яндекс.Погода
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
  • Министерство образования и науки Российской Федерации
  • Российский общеобразовательный портал
  • Российское образование. Федеральный портал
  • Официальный информационный портал Единого Государственного Экзамена
  • ЕГЭ в Санкт-Петербурге
  • Все о ЕГЭ
  • Издательский дом "Первое сентября"
  • Дом культуры "Досуг"
  • Дневник.ру
  • УчМаг
  • Футбольный клуб "Зенит"
  • Футбол России на "Еврофутбол"
  • АРХИВ НОВОСТЕЙ
    ПРАЗДНИКИ ДНЯ


    КОНТЕНТ ОБЯЗАТЕЛЕН К РАЗМЕЩЕНИЮ
    Copyright MyCorp © 2016
    www.school404-2009.ucoz.ru